ISB电子游艺
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          时间:$时间$    文章来源:ISB电子游艺    点击次数:91681    参与评论 47565人


          图1展现了MG电子力技能的开展将怎么继续地添加,由于一个人的学习方向和反应可用性添加(体现为线性开展应战)。跟着应战的添加,这种类型的个别不会显示出作业酬劳递减。图1还展现了MG电子技能的开展和全体的开展应战是怎么与一个削减学习方向和反应可用性的个别相关联的(体现为poly)。开展应战)。跟着应战的添加,这种类型的个别将会显示出作业中的报答递减。图1中的点A、B、C和D代表了不同的应战(拜见附录A中的表1)。表1展现了不同的应战,每个人在作业中遇到的困难和不断定性都在添加。点A代表了一个不那么困难的应战,不那么不断定,而点D代表一个更困难的应战,更多的不断定性(DeRue & Wellman,2009)。

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          正如我们所说到的,在一个PT电子安排中继续学习将会直接影响到PT电子作业者,并使他们成为MG电子者。从长远来看,履行-学习是一种促进成功的办法。它不断地评价活动,找到改进的办法,并希望学习将在一切办理实践中进行(Edmondson,2008)。没有继续学习PT电子安排就不能成功;然后显示出传统的MG电子办法。在传统的安排办理中,办理者运用奖赏和呵斥的组合来办理他们的职工(Edmondson,2008)。工人的动机是被赋予更多的付出更多的使命完成了,但一起赋闲的要挟如果他们不遵从规范的办理实践,集。但是,在PT电子安排很难监控职工生产力或丈量简略的个人体现办法。由于无法看到的要素,绩效和学习得到了越来越多的提高;比如,聪明的试验,独创性,人际交往才干,以及面临窘境的耐性(Edmondson,2008)。关于办理者和PT电子作业者来说,一起作业是很重要的。当他们犯错误的时分,主管应该供认,这样其他人也会被鼓舞去做相同的作业。关于办理者来说,鼓舞职工各抒己见并给予反应也是很重要的。从安排的各个视点提出的主意和批评,促进了更高层次的学习,工人们显示出了MG电子才干的痕迹。在大型企业中,有许多旨在树立心思安全的项目(Edmondson,2008)。其间一个比如来自于保诚金融(Prudential Financial)的首席履行官瑞恩(Art Ryan),他拟定了一项名为“安全说”的训练方案,让职工知道他们的声响不只是受欢迎的,而且还需求取得全面的成功。另一个比如来自于Eli Lilly的首席科学官,他引入了“失利的政党”来辨认失利的智能试验,并展现了继续学习的重要性(Edmondson,2008)。

          社会安排办法涉及专业人员和PT电子的社会运用之间的相互作用。首要的重点是开展PT电子同享文明和鼓舞PT电子作业者之间的联系(维克,2000)。其间一个比如展现了PT电子团队怎么快速拼装并敏捷闭幕以完成特定的使命。当一个人参加一个新团队时,他们带来的PT电子是从以前的团队中学习或阅历的。然后,新团队的团队成员之间交流这个PT电子,作为一个人的一部分。每个团队成员都可以为给定的情况供给他们自己特定范畴的专门PT电子。跟着特定的使命和应战提交给PT电子安排(维克,2000),这种传递PT电子的循环继续从团队到团队。总的来说,这种办法鼓舞PT电子作业者开展密切的专业联系,有助于增进互相之间的信赖和协作(Senge,1999)。终究,PT电子安排办法侧重于PT电子和办法的重要性,以最大极限地运用PT电子给职工、股东和客户(贝克曼和利博维茨,1998)。这包含PT电子办理项目和衡量方针,如公司的PT电子本钱或PT电子财物(Sveiby,1997)。许多相似的技能现已在可口可乐、惠普和安永(Ernst & Young)等高水平公司施行。可以办理不同类型的PT电子是成为PT电子安排MG电子者的要害部分。一个PT电子作业者可以辨认不同的PT电子办理办法,而且知道何时运用某些办法终究将有时机成为MG电子者。

          MG电子者办理PT电子的以文档为中心的办法侧重于从个人身上提取PT电子,剖析它,归纳它,并将其开展成文档,使其他人更简单了解和运用(维克,2000)。这可以包含打印文档、web页面和多媒体运用程序。这种办法一般涉及到审查产品和文件质量和可靠性的进程;在进入安排PT电子库之前,需求进行任何必要的更新。这种办法的重点是将安排PT电子放入一个表单,使那些需求它的人可以很简单地拜访它(维克,2000)。大卫·伦纳德(David Leonard)引证道:“简而言之,PT电子办理的方针是捉住个人的隐性PT电子,贮存它,传达它,然后再运用它。”“这使我们进入下一种办法,它对促进隐性PT电子的运用有很大的影响。”技能办法的重点在于当即捕获PT电子,由于它是被发明出来的。它还运用了很多的技能。这些技能包含电子邮件、谈天、内部网、门户、高动力搜索引擎、视频网络会议和记载会议(维克,2000)。这种先进的技能使PT电子安排可以在最有利的情况下贮存隐性PT电子并从头运用。

          在PT电子安排中,MG电子力的另一个重要方面涉及到自我办理MG电子力的进程。为了使这一进程顺利进行,PT电子作业者需求了解互相,并在需求时集合在一起,以便更好地了解PT电子安排的生产和体现。MG电子力和PT电子型职工之间需求有一个动态的互动,因而每个人都在鼓舞和鼓舞旨在获取PT电子的观念和心情(Politis,2001)。PT电子作业者需求可以在自我办理的作业团队中相互协作(Manz & Sims,1987)。关于一个成功的自我办理团队来说,有许多不同的要素是必不可少的。鼓舞自我观察是很重要的。鼓舞PT电子作业者搜集信息和PT电子将协助他们监控自己的体现和团队的体现。自方针设置将答应团队设置自己的功能方针。这是可以在反应或检查点作为团队完成某些方针时运用的东西。团队之间也应该有自我强化,这将促进其他人继续学习。自我批评和自我希望也是要害要素,由于它们阻止了PT电子作业者的不良体现,并促进他们重复另一个团队成员可能展现的高绩效。自我预演在团队中也很重要,由于它答应他们在演出前操练一项使命并把握它(Manz & Sims,1987)。Politis运用这些要从来展现团队的功用怎么在每个成员中促进自我MG电子。重要的是要发明一个在工人之间同享PT电子的空气,这是高度鼓舞的(Politis,2001)。团队内部同享PT电子,鼓舞自我办理,终究将使PT电子作业者成为MG电子者。

          有许多类型的MG电子人可以从危机和改动中锋芒毕露。Antes,Caughron,Friedrich,和Mumford评论了在改动的PT电子环境中呈现的有魅力的、意识形态的和务实的MG电子者之间的差异。有魅力的MG电子者有必要鼓舞人们采纳举动,并采纳相应的举动来到达方针。这种类型的MG电子者运用自我牺牲、人物建模和交流来树立许诺,并鼓舞追随者采纳举动(Yorges,Weiss,& Strickland,1999)。即便一个有魅力的MG电子者正在施加影响并坚持操控,他们也不断地专心于给予追随者自己举动的自在,并成为MG电子者(Antes,Caughron,Friedrich,& Mumford,2008)。其间一个比如是约翰·f·肯尼迪的话,他说:“不要问你的国家能为你做些什么;问一下你能为国家做些什么。意识形态的MG电子者专心于信仰和价值观,以促进一起MG电子。他们将着重曩昔运用过的方针和情况,这些都是根据MG电子者的个人阅历(Antes,Caughron,Friedrich,& Mumford,2008)。这种类型的MG电子者体现出隐性PT电子的重要性。他们基本上从曩昔的阅历和问题中吸取阅历,传授资源和PT电子,然后促进其他工人的学习和MG电子技能。务实的MG电子者经过在特定情况下呈现的要挟和时机来完成it方针。这种类型的MG电子者呈现在需求会集注意力和智力的情况下。一个务实的MG电子者会倾向于一个合乎逻辑的办法来处理这个问题,这将涉及到那些对这个详细作业有最好的PT电子和了解的工人。对这些类型的情况的许诺是根据PT电子作业者的一起利益,而不是对MG电子者的任何个人许诺(Antes,Caughron,Friedrich,& Mumford,2008)。

          MG电子者不只经过知道和被认可的行为,而且经过取得信赖、信赖和尊重作为MG电子者而呈现(Helgo & Karp,2008)。还有一些东西和办法是MG电子者用来办理联系的。今天和未来在PT电子安排中发挥MG电子作用的一些要害概念包含:讲故事、愿景建造、交流模式、鼓舞概念、团队建造、价值开展和文明发现(Gratton,2000;Haslebo,2004)。为了让MG电子者成功地施行这些技能,他们有必要意识到他们不再是PT电子的首要来源(Bukowitz & Williams,1999)。自从进入PT电子年代以来,现已很明显的是,PT电子现在也在职工内部。MG电子者们现在正与他们的PT电子作业者同享决议方案进程。立异和发明力现已成为一切PT电子型职工的一起特征。PT电子作业者正在寻找更具应战性的作业,并尽力参加到安排的全体决议方案中去。其间一个比如可以经过讲故事的办法来体现。讲故事或安排

          当PT电子作业者作为MG电子者呈现时,他们应该对周围的PT电子有充分的了解。PT电子自身可以有许多不同的方式,而且跟着PT电子安排周围环境的改动而不断改动。PT电子MG电子者可以在某些情况下运用多种不同的办法来最好地办理PT电子自身。一些常见的办法包含以文档为中心、技能、社会安排和PT电子安排办法(维克,2000)。

          今天,甚至在未来,很难断定理想MG电子者的偏好特征。一个MG电子者的体现现在取决于他从他人那里得到的认可和回应。在未来的MG电子力中,一个常见的元素就是身份构成(Helgo & Karp,2008)。这个概念评论了个别是怎么经过交流和活动在团体中集合并构成不同身份的。心思学家Kurt Lewin指出,个人是怎么组成一个团体的,但一起个人也在由团体构成。跟着交流的添加,整个团体的人开展和树立了不同的联系办法。跟着联系的构成和对话的呈现,身份的多样性构成了(Shaw,2002)。然后,个人就会由于他们的特别差异而被知道到,这使得他们可以成为那个区域的MG电子者。这是由被录用为MG电子或不被录用,并在特定的情况下MG电子的MG电子的呈现(Stacey,2003)。

          今天,甚至在未来,很难断定理想MG电子者的偏好特征。一个MG电子者的体现现在取决于他从他人那里得到的认可和回应。在未来的MG电子力中,一个常见的元素就是身份构成(Helgo & Karp,2008)。这个概念评论了个别是怎么经过交流和活动在团体中集合并构成不同身份的。心思学家Kurt Lewin指出,个人是怎么组成一个团体的,但一起个人也在由团体构成。跟着交流的添加,整个团体的人开展和树立了不同的联系办法。跟着联系的构成和对话的呈现,身份的多样性构成了(Shaw,2002)。然后,个人就会由于他们的特别差异而被知道到,这使得他们可以成为那个区域的MG电子者。这是由被录用为MG电子或不被录用,并在特定的情况下MG电子的MG电子的呈现(Stacey,2003)。

          当PT电子作业者作为MG电子者呈现时,他们应该对周围的PT电子有充分的了解。PT电子自身可以有许多不同的方式,而且跟着PT电子安排周围环境的改动而不断改动。PT电子MG电子者可以在某些情况下运用多种不同的办法来最好地办理PT电子自身。一些常见的办法包含以文档为中心、技能、社会安排和PT电子安排办法(维克,2000)。

          MG电子者办理PT电子的以文档为中心的办法侧重于从个人身上提取PT电子,剖析它,归纳它,并将其开展成文档,使其他人更简单了解和运用(维克,2000)。这可以包含打印文档、web页面和多媒体运用程序。这种办法一般涉及到审查产品和文件质量和可靠性的进程;在进入安排PT电子库之前,需求进行任何必要的更新。这种办法的重点是将安排PT电子放入一个表单,使那些需求它的人可以很简单地拜访它(维克,2000)。大卫·伦纳德(David Leonard)引证道:“简而言之,PT电子办理的方针是捉住个人的隐性PT电子,贮存它,传达它,然后再运用它。”“这使我们进入下一种办法,它对促进隐性PT电子的运用有很大的影响。”技能办法的重点在于当即捕获PT电子,由于它是被发明出来的。它还运用了很多的技能。这些技能包含电子邮件、谈天、内部网、门户、高动力搜索引擎、视频网络会议和记载会议(维克,2000)。这种先进的技能使PT电子安排可以在最有利的情况下贮存隐性PT电子并从头运用。

          DeRue和Wellman提出了激活理论,这表明当有一个不熟悉的使命或情况时,个别的激活水平会添加;或许当露出于激烈或有含义的事物时。激活理论是说一个PT电子作业者变得十分有爱好并致力于一个他们不熟悉的使命。激活理论继续表明,PT电子作业者的这种唤醒最可能发生在中级水平。当一个PT电子型职工接受了高于最佳水平的应战性作业时,他们可能会开端感到焦虑和不断定性,然后削减了具有应战性的作业对MG电子力开展的积极影响(DeRue & Wellman,2009)。DeRue和Wellman继续展现了学习导向和反应可用性对个人作业的应战。学习方向被界说为具有很强的学习才干,并尽力了解新事物并进步他们的智力水平的个别,每一个活动(DeShon & Gillespie,2005;德维克,1986;Dweck &(1988)。关于开展MG电子者来说,反应的可用性也是必不可少的,由于它答应个人应对他们在从事具有应战性的作业时遇到的不断定性。有了反应,PT电子作业者就能监控他们的进展。它还答应个人自我意识并对他们的体现有精确的了解(Kluger & DeNisi,1996;真希,1998)。DeRue和Wellman假定,一个人的学习方向和取得反应的时机更有可能培育MG电子才干,而不是在到达最优水平的应战作业时感到焦虑。但是,一个缺少学习倾向和取得反应的人在面临过度应战的作业时可能会感到焦虑;然后阻止了他们的MG电子才干(DeRue & Wellman,2009)。DeRue和Wellman在下图(图1)中显示了MG电子技能开发与全体开展应战的相关性。

          今天,甚至在未来,很难断定理想MG电子者的偏好特征。一个MG电子者的体现现在取决于他从他人那里得到的认可和回应。在未来的MG电子力中,一个常见的元素就是身份构成(Helgo & Karp,2008)。这个概念评论了个别是怎么经过交流和活动在团体中集合并构成不同身份的。心思学家Kurt Lewin指出,个人是怎么组成一个团体的,但一起个人也在由团体构成。跟着交流的添加,整个团体的人开展和树立了不同的联系办法。跟着联系的构成和对话的呈现,身份的多样性构成了(Shaw,2002)。然后,个人就会由于他们的特别差异而被知道到,这使得他们可以成为那个区域的MG电子者。这是由被录用为MG电子或不被录用,并在特定的情况下MG电子的MG电子的呈现(Stacey,2003)。

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